Minimálna mzda od 1.1.2015 – úpravy a príklady

20. apríla 2015
Kalkulačka a eurobankovky
Foto: Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net

Minimálne mzdové nároky • Úprava mesačnej a hodinovej minimálnej mzdy • Zvýhodnenie za nočnú prácu • Sťažený výkon práce • Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Minimálna mzda 2015 výrazne stúpla

Aká je teda minimálna mzda v SR? Minimálna mzda sa od 1.1.2015 (nie od 1.3.2015) zvýšila o 7,95 %, resp. o 28 eur na 380 eur. A koľko je mzda na hodinu? Minimálny hodinový zárobok v roku 2015 dosahuje 2,184 eur namiesto pôvodných 2,023 eur. Zároveň s minimálnou mzdou stúpajú aj odvody pre rok 2015 a to do Sociálnej poisťovne aj zdravotnej poisťovne, čo má vplyv na mzdu v čistom. Slovensko zároveň zažíva aj zmeny v odvodoch, konkrétne minimálne odvody sa tiež zvyšujú. To má vplyv aj na to, aká je minimálna mzda po odvodoch a to aj minimálna hodinová mzda a čistá hodinová mzda.

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Títo zamestnávatelia sú, podľa Zákonníka práce, povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce pre Slovensko definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve. Zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2015 znamenalo tiež zvýšenie všetkých jej stupňov a podľa stupňa náročnosti je mzda koeficientom minimálnej mzdy, samozrejme v hrubom a platí to len pre zamestnancov, čiže nie pre SZČO (živnostníkov)

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2015

Stupeň náročnosti práce Koeficient minimálnej mzdy Minimálna mesačná mzda v eurách Minimálna hodinová mzda v eurách
1 1,0 380 (380 x 1,0) 2,184 (2,184 x 1,0)
2 1,2 456 (380 x 1,2) 2,621 (2,184 x 1,2)
3 1,4 532 (380 x 1,4) 3,058 (2,184 x 1,4)
4 1,6 608 (380 x 1,6) 3,494 (2,184 x 1,6)
5 1,8 684 (380 x 1,8) 3,931 (2,184 x 1,8)
6 2,0 760 (380 x 2,0) 4,368 (2,184 x 2,0)

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2014 a 2015 (v eurách) a ich vývoj

Stupeň náročnosti práce Minimálna mesačná mzda v roku 2014 Minimálna mesačná mzda v roku 2015 Rozdiel
1 352,0 380,0 + 28
2 422,4 456,0 + 33,6
3 492,8 532,0 + 39,2
4 563,2 608,0 + 44,8
5 633,6 684,0 + 50,4
6 704,0 760,0 + 56

Zvýšenie celkovej ceny práce (mzda zamestnanca v hrubom, sociálne a zdravotné odvody zamestnávateľa platené zamestnávateľom) spôsobené nárastom šiestich stupňov minimálnej mzdy o 28 eur až 56 eur bude vláda zamestnávateľom čiastočne kompenzovať zavedením odpočítateľnej položky na zdravotné odvody, ktorá sa bude uplatňovať pri zárobku zamestnanca do 570 eur mesačne. Minimálna mzda a odvody z nej budú teda iné.

  • O kompenzáciu v plnej miere pôjde len pri prvom stupni minimálnej mzdy (celková cena práce klesne o 14 centov, čo má vplyv aj na čistú mzdu – výpočet čistej mzdy vám ponúkne aj hociktorá online kalkulačka na internete).
  • Čiastočná kompenzácia vyššej celkovej ceny práce nastane pri druhom a treťom stupni náročnosti práce, teda pri mzde 456 eur a 532 eur (celková cena práce aj po zohľadnení odpočítateľnej položky stúpne o pri druhom stupni o 22,62 eur a pri treťom stupni o 45,39 eur).
  • Pri štvrtom až šiestom stupni minimálnej mzdy, teda pri minimálnej mzde 608 eur, 684 eur a 760 eur, nenastane vzhľadom na nastavenie odpočítateľnej položky (hrubá mzda do 570 eur) žiadna kompenzácia vyššej ceny práce a na plat to teda nemá dosah.

Tab: Celková cena práce v rokoch 2014 a 2015 pri minimálnych mzdových nárokoch (po zohľadnení odvodovej odpočítateľnej položky na zdravotné odvody platnej od 1. januára 2015)

Spoplatnený článok

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb. V tomto prípade sa už takáto mzda za hodinu napríklad blíži tomu, koľko je priemerná hodinová mzda za rok 2015.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu – čiže doplatok do minimálnej mzdy pre rok 2015 pre daný stupeň.

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia. U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný či pružný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Príklad

Spoplatnený článok

Úprava mesačnej minimálnej mzdy a jej výška

Na minimálnu mzdu v plnej výške má nárok zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, ak pracuje v určenom týždennom pracovnom čase a zároveň v príslušnom mesiaci odpracoval plný fond pracovného času. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu podľa zákona o minimálnej mzde minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.

  • Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa tak priamo úmerne kráti, pričom sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Príklady

Spoplatnený článok

Úprava hodinovej minimálnej mzdy

Zamestnancovi patrí minimálna mzda, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je na pracovisku zamestnanca ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín,  suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa nepriamo úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Príklad

Spoplatnený článok

Pracovná pohotovosť

Podľa Zákonníka práce ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy (základná zložka mzdy na Slovensku je časť mzdy – tak hovorí definícia), najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu ( v roku 2015 ide o sumu 2,184 eura).

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Za každú takúto  patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (v roku 2015 to bude 0,4368 eura).

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (v roku 2015 najmenej 0,4368 eura).

Ide o zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci  najmenej tri po sebe nasledujúce hodiny, alebo pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým, alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).

Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % hodinovej minimálnej mzdy v eurách (v roku 2015 najmenej 0,4368 eura).

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

  • Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku predošlého štvrťroku, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
  • Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna hodinová mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklady

Spoplatnený článok

Zdroj: Podnikam.SK, IS
Tlačiť

Odporúčané články

Súvisiace témy:

Čo si o tom myslíte?