Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Nárok zamestnanca na dovolenku a jej čerpanie

ThinkstockPhotos 102755790dovolenka
6. mája 2016 Tlačiť

Nárok zamestnanca na dovolenku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. V článku sa venujeme podmienkam vzniku nároku na dovolenku, ako aj dôvodom, kedy možno dovolenku krátiť.

Výmera dovolenky

  • základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne,
  • zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, má nárok na 5 týždňov dovolenky.

 

 Druhy dovolenky

 Dovolenka za kalendárny rok

 na jej vznik treba splniť tieto podmienky:

  • zamestnanec vykonával prácu v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa aspoň 60 dní,
  • nepretržité trvanie pracovného pomeru v kalendárnom roku k tomu istému zamestnávateľovi.

Pomerná časť dovolenky

 na jej vznik treba splniť tieto podmienky:

  • zamestnanec vykonával prácu v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa aspoň 60 dní,
  • pracovný pomer zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi netrval celý kalendárny rok,
  • za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru v danom roku vzniká nárok na dovolenku vo výmere 1/12 celoročnej  výmery dovolenky.

Dovolenka za odpracované dni

  • ak nie sú splnené podmienky ako v predchádzajúcich prípadoch, má zamestnanec nárok na dovolenku vo výmere 1/12 celoročnej výmery dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.

Dodatková dovolenka

  • ak zamestnanec pracuje po celý kalendárny rok pod zemou, pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,  vykonáva zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce, alebo pracuje v podmienkach zdraviu škodlivých, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke 1 týždňa,
  • ak zamestnanec vykonáva uvedenú prácu len časť kalendárneho roka, má nárok na 1/12 dodatkovej dovolenky za každých odpracovaných 21 dní.

Dôvody krátenia dovolenky

  • čerpanie rodičovskej dovolenky (krátenie sa nevzťahuje na čas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky za obdobie prvých 34, resp. 37 týždňov materskej dovolenky),
  • dočasná práceneschopnosť (okrem pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania),
  • neplatené alebo platené voľno na žiadosť zamestnanca,
  • výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
  • dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie.

Zamestnávateľ môže na základe uvedených dôvodov krátiť zamestnancovi dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných dní rovnako o jednu dvanástinu.

Ďalšie dôvody krátenia dovolenky

  • ak zamestnanec nepracoval z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody,
  •  výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný,

V uvedených prípadoch sa dovolenka za kalendárny rok  kráti za každých 21 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.

  •  za každý deň neospravedlnenej absencie môže byť dovolenka krátená o 1 až 2 dni.

Čerpanie dovolenky

Určuje ho zamestnávateľ  po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek.  Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, je potrebné prerokovať čerpanie dovoleniek aj s nimi. Z prevádzkových dôvodov môže zamestnávateľ určiť zamestnancom  hromadné čerpanie dovolenky. Zamestnanec musí o čerpanie dovolenky zamestnávateľa požiadať.

Príklad č. 1:

Zamestnanec uzatvoril so zamestnávateľom  pracovný pomer na dobu určitú od 1. septembra 2015 do 15. marca  2016. Zamestnanec má 31 rokov a v roku 2015 odpracoval  78 dní. Vznikol tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku v roku 2015?

Zamestnanec neodpracoval celý kalendárny rok u daného zamestnávateľa, ale splnil podmienku  na vznik pomernej časti dovolenky tým, že odpracoval aspoň 60 dní nepretržite u jedného zamestnávateľa. Jeho pomerná časť dovolenky sa bude počítať zo zákonného nároku na dovolenku v rozsahu 4 týždňov, t. j. 20 dní. Za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru mu patrí 1/12 celoročnej výmery dovolenky. Zamestnanec odpracoval 4 mesiace, takže jeho nárok na dovolenku sa vypočíta nasledovne:

20  dní celoročného výmeru dovolenky : 12 mesiacov  x 4 mesiace = 6,66 dní, po zaokrúhlení 7 dní.

Príklad č. 2:

Ten istý zamestnanec odpracoval  od 1. januára 2016  do 15. marca 2016 53 dní. Keďže neodpracoval aspoň 60 dní, nesplnil podmienku na pomernú časť dovolenky.

V roku 2016 mu vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných dní mu patrí 1/12 ročného výmeru dovolenky. Zamestnanec odpracoval v januári 21 dní, vo februári 21 dní a v marci 11 dní, t. j. spolu 53 dní.

Má teda nárok na dovolenku v dĺžke 2/12 zákonnej dovolenky, t. j. 2/12 z 20 dní = 3,3333 dni, po zaokrúhlení 3,5 dňa.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

dovolenkakrátenie dovolenkynárok na dovolenkupomerná časť dovolenkyPrémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Nezaradené

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

marec

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X