Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Keď sa vnímanie férovosti u zamestnancov v súvislosti s ich platmi, odmenami, bonusmi či celkovým zaobchádzaním zo strany zamestnávateľa zmení, odrazí sa to na aj ich zdraví. Vyplýva to z výsledkov nedávno realizovanej európskej štúdie.
Podľa jednej z autoriek uvedeného výskumu Constanze Eib, ktorá je zároveň lektorkou v oblasti korporátneho správania na britskej univerzite Univerzity of East Anglia, ak zamestnanci cítia, že sa k nim zamestnávateľ chová férovým spôsobom, stávajú sa oveľa motivovanejšími a ochotnejšími „položiť svoj život“ za materskú organizáciu. Ako ďalej dodáva, títo zamestnanci sú potom celkovo pozitívnejšie naladení a tak aj zdravší.
Na účely predmetnej štúdie vychádzali výskumníci z údajov zozbieraných v období rokov 2008 až 2014 pre potreby Švédskej dlhodobej profesijnej štúdie o zdraví, ktorá sa zamerala na spojenia medzi zamestnávateľmi, pracovným prostredím a zdravím zamestnancov. Vo výskume respondenti uviedli celkový stav svojho zdravia a odpovedali na otázky týkajúce sa ich vnímania férového prístupu v zamestnaní. Otázky zahŕňali napríklad rozhodovacie procesy v organizácii, ako aj to, či zamestnávatelia reagujú na obavy zamestnancov v súvislosti s týmito rozhodnutiami a ponúkajú zamestnancom možnosti odvolania sa voči nim. Výsledky prieskumu naznačili, že zamestnanci, ktorí cítili, že v uvedenom ohľade s nimi zamestnávatelia jednali férovejšie, sa cítili aj v lepšej zdravotnej kondícii.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
