Novela zákona o službách zamestnanosti prináša od 1. 5. 2017 zmeny

10. apríla 2017
Pohovor
Thinkstock

Novela zákona o službách zamestnanosti prináša od 1.mája 2017 významné zmeny v zamestnávaní osôb evidovaných v evidencii nezamestnaných na úrade práce. V článku prinášame najdôležitejšie informácie, ktoré sa týkajú zamestnávania týchto osôb.

 

Najdôležitejšie zmeny v zamestnávaní uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce

Uchádzač o zamestnanie (nezamestnaný) bude môcť pracovať výlučne na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Nie je možné napríklad zamestnávanie formou kratšieho pracovného pomeru.

Práca na dohodu môže trvať maximálne 40 dní v kalendárnom roku, pričom sa do tohto obdobia započítavajú všetky dohody od 1. mája 2017.

Odporúčame ebook:
  • Zamestnavanie na dohody o pracach vykonavanych mimo pracovneho pomeru 2016 2017.jpg

    Zamestnávanie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2017

    19,90
    Pridať do košíka

Pokračovanie článku nájdete v časti pre členov klubu. Okrem toho vám vysvetlíme:

  • koľko maximálne bude môcť zarobiť nezamestnaný,
  • aké sú povinnosti uchádzačov o zamestnanie,
  • ktoré osoby sa nebudú môcť zaevidovať do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
  • aký má vplyv novela zákona na uchádzačov o zamestnanie, ktorí k 30. aprílu tohto roka pracujú,
  • kedy hrozí vyradenie z evidencie nezamestnaných.

 

 

Spoplatnený článok
Zdroj: Podnikam.sk
Tlačiť

Odporúčané články

Čo si o tom myslíte?