Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Povinnosti zamestnávateľa ak vysiela zamestnancov na pracovné cesty motorovým vozidlom

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s referenčnými vozidlami
Fototobanka Pixmac
23. apríla 2015 Zdroj Podnikam.SK, MV Tlačiť

Viete aké povinnosti máte ako zamestnávateľ ak vysielate na pracovné cesty svojich zamestnancov?

O tom, že na šoférovanie v práci nepostačuje len vodičský preukaz sme si povedali v článku Na šoférovanie v práci nestačí vodičský preukaz. V tomto článku sa dozviete aké máte ako zamestnávateľ povinnosti ak chcete aby vaši zamestnanci používali firemné motorové vozidlá.

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s referenčnými vozidlami

  1. na základe Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, medzi ktoré patria aj technické a dopravné predpisy v zmysle § 39 ods. 1 Zákonníka práce, preto je povinný preškoliť z technických a dopravných predpisov tých zamestnancov, ktorí v pracovnej dobe vedú vozidlo zamestnávateľa, t. j. aj vodičov tzv. referentských vozidiel
  2. na základe zákona o BOZP (zákon č. 124/2006 Z. z.)(pozn.: uvedené povinnosti sa vzťahujú aj preškolovania vodičov referentských vozidiel) 
    • má zamestnávateľ povinnosť pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (odkazuje priamo na §  39 Zákonníka práce), takže sa táto povinnosť zamestnávateľa vzťahuje aj na preškolenia zamestnancov, ktorí v pracovnej dobe používajú vozidlo zamestnávateľa, t. j. vodičov referentských vozidiel
    • oboznamovanie musí byť preukázateľné, 
    • obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, 
    • zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom (smernicou) spôsob oboznamovania (preškoľovania), vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas, 
    • zamestnávateľ je povinný archivovať záznam o oboznámení zamestnanca v oblasti BOZP, 
    • oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej časti výchovy a vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov a zástupcov  zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sa musia uskutočňovať v pracovnom čase.
Na základe uvedených zákonov je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pravidelné preškolenia každého zamestnanca z predpisov BOZP, teda aj vodičov firemných motorových vozidiel (zamestnancov – vodičov, ale aj vodičov referentských vozidiel).

Kto môže vykonávať školenia vodičov referentských vozidiel

  • interne
    • zamestnávateľ osobne,
    • zamestnávateľ prostredníctvom vlastných zamestnancov,

Poznámka: Na oboznamovanie vlastných zamestnancov a vedúcich zamestnancov osobne zamestnávateľom alebo prostredníctvom jeho vlastných zamestnancov podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP sa nevyžaduje oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce (§ 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP v z. n. p.).

  • dodávateľskyprávnické alebo fyzické osoby, ktoré majú oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP.

Sankcie

Inšpektorát práce je oprávnený udeliť pokuty za porušenie povinností zamestnávateľovi v zmysle § 19 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov až do výšky 100 000 eur a ak v dôsledku tohto porušenia vznikol pracovný úraz, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, najmenej 33 000 eur.

Poznámka: Zákon nestanovuje presnú výšku sankcie za nepreškolenie zamestnanca na vedenie referentského vozidla.

Tento článok vznikol v spolupráci s ČSOB, ktorá poskytuje podnikateľom dostupnejšie podnikateľské úvery. Ak máte záujem o výhodnejšie a jednoduchšie dostupné financovanie vášho podnikania, kliknite TU.

Odporúčané ebooky

Odporúčané články

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Povinné školenia

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pracovné právo
Právo
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

január

24jan7:30SPRÁVA A ÚDRŽBA BUDOV7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Nehnuteľnosti,Stavebníctvo

25janalldayTransferové oceňovanie(Celý deň: štvrtok) Udalosť usporiadaná: Wolters Kluwer s. r. o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dane a účtovníctvo

31janalldayDaňová optimalizácia a štrukturovanie podnikania(Celý deň: streda) Udalosť usporiadaná: Wolters Kluwer s. r. o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dane a účtovníctvo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikám

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSITA s.r.o. Všetky práva vyhradené. iSITA si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku, jeho častí a zverejnených fotografií. Všeobecné obchodné podmienky | Kontakt
OK

Používaním tejto stránky súhlasíte s ukladaním cookies. Viac info tu...

X