Prečo sa mnohí zamestnanci hanbia za názvy svojich pracovných pozícií?

11. novembra 2016
Inc.com
Inc.com

Stalo sa vám už niekedy, že ste sa hanbili niekomu odovzdať vizitku s názvom vašej pracovnej pozície? Ak áno, ani zďaleka ste neboli jediní. Nedávna štúdia spoločnosti Spherion Staffing Services totiž ukázala, že až 42 % zúčastnených respondentov sa hanbí za názov svojej pracovnej pozície.

Z uvedeného prieskumu ďalej vyplýva, že dôvodom ich neposkojnosti má byť najmä to, že ich skutočná pracovná náplň a povinnosti neodrážajú názov danej pracovnej pozície. Prieskum tiež odhalil, že 14 % opýtaných je presvedčených o tom, že tradičné názvy pracovných pozícií ako „projektový manažér“ či „špecialista“ sú príliš všeobecné a taktiež nevypovedajú o tom, aká je skutočná pracovná náplň konkrétneho pracovníka.

Sandy Mazur, ktorá je divíznou prezidentkou v spoločnosti Spherion Staffiong Services, v tejto súvislosti dodáva, že zamestnanci chcú byť pyšní na svoju pracovnú pozíciu. V niektorých prípadoch sa môže nevhodne zvolený názov pracovnej pozície negatívne podpísať na celkovej spokojnosti takého zamestnanca, čo môže viesť až k jeho odchodu z organizácie.

Štúdia zároveň odhalila, že aj napriek všeobecnej nespokojnosti s názvom pracovnej pozície, väčšina oslovených pracovníkov sa cítila sebavedomo pri opise svojich pracovných povinností a zodpovedností. Až 89 % z nich uviedlo, že by nemali problém predniesť “šťavnatú reč” detailne popisujúcu ich pracovné povinnosti a zverené zodpovednosti.

Zdroj: Inc.com
Tlačiť

Odporúčané články

Čo si o tom myslíte?