Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Vzhľadom na možnosť uplatnenia výnimky je pri študentoch dôležité prihlasovať ich pod správnym typom zamestnanca.
Zamestnanca musíte prihlásiť do Sociálnej poisťovne ešte pred tým, než začne pracovať
Povinnosťou zamestnávateľa je prihlásiť do Sociálnej poisťovne každého zamestnanca ešte pred tým než začne pracovať. Platí to tiež o všetkých študentoch pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov, teda aj o tých, ktorí si uplatňujú výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistenie.
Vzhľadom na možnosť uplatnenia výnimky je však pri študentoch dôležité prihlasovať ich pod správnym typom zamestnanca.
Ak študent nepožiadal o výnimku, zamestnávateľ ho prihlasuje typom 7 pri pravidelnom príjme a typom 8 pri nepravidelnom príjme.
Ak o výnimku požiadal, prihlasuje ho na účely úrazového a garančného poistenia pri pravidelnom príjme typom 9, pri nepravidelnom príjme typom 10.
Ak študent presiahne hraničnú sumu mesačného príjmu (pri dohode s pravidelným mesačným príjmom), resp. priemerného mesačného príjmu (pri dohode s nepravidelným príjmom) pre uplatnenie výnimky (v roku 2015 ide o sumu 200 eur), zamestnávateľ ho doprihlási na dôchodkové poistenie pri pravidelnom príjme typom 11 (automaticky sa zmení na typ 7) a pri nepravidelnom príjme typom 12 (automaticky sa zmení na typ 8).
Pri pravidelnom príjme doprihlasuje na dôchodkové poistenie študenta, ktorý presiahol hraničnú sumu mesačného príjmu, od prvého dňa v mesiaci, za ktorý sumu presiahol (najneskôr v lehote splatnosti poistného), pri nepravidelnom príjme až pri ukončení dohody (najneskôr v lehote splatnosti poistného).
Ak potom počas trvania dohody klesne príjem študenta s pravidelným príjmom, ktorý si uplatnil výnimku, späť pod hraničnú sumu mesačného príjmu, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia, pričom použije typ 11.
Odhlási ho k poslednému dňu v mesiaci, kedy príjem ešte hraničnú sumu mesačného príjmu presiahol.
Autor: Sociálna poisťovňa
Ste podnikateľ a plánujete zamestnať dohodára? Na výber máte z troch možností dohôd:
dohoda o pracovnej činnosti (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce),
dohoda o vykonaní práce (práca je vymedzená výsledkom),
dohoda o brigádnickej práci študentov (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce).
Informácie o tom, aké máte ako zamestnávateľ povinnosti voči dohodárovi, Sociálnej a zdravotnej poisťovni či daňovému úradu, nájdete v našom e-booku
