Ako vám pomôže „informačná medzera“ či „samoľúbosť“ k víťazstvu na pracovnom pohovore?

Každý uchádzač o prácu chce urobiť dobrý dojem na príslušného náborového pracovníka. Webový portál www.inc.com predstavil niekoľko tipov ľudského správania, ktoré by vám mohli pomôcť na akomkoľvek druhu pracovného pohovoru.

Stalo sa vám už niekedy, že ste spochybňovali niektoré taktiky používané náborovými manažérmi pri procese výberu zamestnacov do firiem? Ak áno, určite v tom nie ste sami. Usádzanie uchádzačov o prácu do jednej malej a preplnenej miestnosti, dlhé čakanie na samotný pohovor, množstvo nevhodných a ofenzívnych otázok, to všetko sú len niektoré z historiek kolujúcich o mnohých výberových konaniach.

Nech si už však o uvedených technikách a praktikách myslíte čokoľvek, faktom ostáva, že mnohé spoločnosti ešte stále používajú tieto a podobné druhy náborových postupov. A tak bez ohľadu na to, či ste tým najlepším kandidátom na konkrétnu otvorenú pracovnú pozíciu, dôležité je vyhrať nad náborovým pracovníkom. Jon Levy, ktorý pracuje ako vedec na poli ľudského správania, vám v nasledujúcich riadkoch prináša niekoľko zaujímavých trikov, ako na to.

1. Samoľúbosť

Porozumenie tomuto konceptu je podľa Levya kľúčom k prvému úspechu. Ľudom sa totiž prirodzene viac páčia iní jednotlivci, ktorí im pripomínajú ich samých. Levy v tejto súvislosti ďalej napísal, že viaceré z jeho štúdií napríklad odhalili, že ľudia s rovnakými iniciálmi mali o 11,3 % vyššiu šancu dostať sa na spoločné rande. Aj ďalšie spoločné asociácie ako rovnaké rodné mesto, škola, životný štýl či meno, dokážu spájať ľudí. Podľa Levya tak platí, že čím užšie spojenie nájdete medzi vami a konkrétnym náborovým pracovníkom, tým väčší dojem na neho urobíte.

2. Porovnanie a súhlas

Ak máte takú možnosť, všímajte si ľudí, ktorí odpovedali pred vami. Zapamätajte si ich slabé aj silné stránky. Niekedy sa totiž stáva, že manažéri prezradia na začiatku rozhovoru, že na otvorenú pozíciu hľadajú niekoho úplne iného, ako bol niektorý z predchádzajúcich kandidátov. Ak takúto možnosť dostanete, mali by ste podľa Levya ubezpečiť náborového pracovníka, že vy máte všetky vlastnosti, ktoré u kandidáta hľadajú a že v žiadnom prípade nemáte spomínané negatíva či slabé stránky.

3. Pútavý príbeh

So zaujímavými historkami nepredávajú produkty a služby len obchodné organizácie. Hovoriť niekomu cudziemu, že patríte medzi úprimných ľudí nemá žiadny význam. Ak však toto posolstvo dokážete nenápadne zakomponovať do pútavého krátkeho príbehu, môžete pritom pôsobiť veľmi inšpiratívne a dokázať zaujať. Dobrým príkladom je nenútená historka o tom, ako ste museli prijať naozaj ťažké, avšak správne rozhodnutie.

4. Referencie

Nebojte sa používať referencie a pochváliť sa vašimi úspechmi či zlepšeniami, ktoré ste priniesli do predchádzajúceho pracovného tímu či na projekt, kde ste pôsobili. Ukážete tým náborovému pracovníkovi zdravé sebavedomie a zaradením týchto úspechov do ďalšieho stručného príbehu už môžete mať našliapnuté k vytúženému víťazstvu.

5. Informačná medzera

Profesor George Loewestein prišiel s teóriou, že zvedavosť sa vytvára tam, kde je medzera medzi tým, čo je prezentované a tým, čo viete. Medzera musí byť ale taká veľká, aby zrodila skutočný záujem, nie však taká veľká, aby priniesla zmätok. Zvedavosť k vám môže pritiahnuť ľudí a výsledkom bude, že dotyčná osoba bude o vás chcieť vedieť viac. Vždy tak nechajte priestor na to, aby chceli vedieť viac. Odpovedzte na položené otázky, no predstavte pritom aj dodatočné myšlienky, ktoré si budú vyžadovať určitý časový priestor na porozumenie. Táto skutočnosť zanechá u náborového manažéra medzeru v jeho poznaní a to následne spôsobí, že si vás lepšie zapamätá.

Úspech vám nikdy nikto nezaručí vopred. No, vyššie uvedené tipy vám môžu pomôcť v získaní o niečo vyššieho sebavedomia. Zároveň vám môžu pomôcť zbaviť sa sprievodnej nervozity a úzkostného stavu, ktorý často sprevádza ľudí pred pracovným pohovorom. Každá skúsenosť vás posunie o niečo vpred a pravidelným tréningom sa z vás stávajú experti.

Odporúčané ebooky

K téme