Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Vyvarujte sa chýb, pre ktoré Vás môžu opustiť najkvalitnejší zamestnanci

Pracovný tím, kolektív, zamestnanci
Thinkstock
26. apríla 2016 Img_2614.jpg Zdroj Business News Daily Tlačiť

Pre mnohé spoločnosti je udržanie tých najlepších zamestnancov rovnako dôležité ako napríklad nábor nových talentov. Fluktuácia v zamestnaneckých radoch totiž stojí firmy nemalé náklady, takže aj z tohto pohľadu predstavuje dobrá politika v uvedenej oblasti veľmi dôležitý faktor.

Existuje obrovské množstvo dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svoje pracovné pozície. Niekedy nemajú tieto prípady nič spoločné so samotným zamestnávateľom, avšak väčšinou sú dôvody ich odchodu spojené s nejakým problémom týkajúcim sa konkrétnej spoločnosti. Viaceré nedávno realizované prieskumy a štúdie odborníkov z tejto oblasti odhalili tri najfrekventovanejšie faktory, ktoré stoja za odlivom kvalitnej pracovnej sily z firiem a ktorým je však možné efektívne predchádzať.

Mars Drinks a profesionálna pracovná sieť Linkedin v spoločnej štúdii dospeli k záveru, že zamestnanci sa potrebujú cítiť naplnení a užitoční a chcú mať pocit, že svojou prácou pozitívne ovplyvňujú chod spoločnosti. Vtedy sú pripravení prijímať veľké výzvy a ochotní stále sa učiť nové veci. Až 50 % opýtaných v realizovanom prieskume sa vyjadrilo v uvedenom duchu. V opačných prípadoch sa potom mnohokrát stáva, že záujem rýchlo stratia a rovnaké percento zamestnancov napokon dospeje k názoru, že pracovné prostredie, v ktorom pracujú, by preto neodporučili ani iným uchádzačom o prácu. Zároveň s tým, pre mnohých zamestnancov je vraj veľmi dôležité, aby mali v rámci zverenej agendy priamu zodpovednosť za nejakú jej časť. To im následne dodáva potrebný pocit dôležitosti, ktorý podporí aj ich ďalšie pracovné úsilie.

Prieskum spoločnosti Epicor Software Corporation zase odhalil, že nemenej dôležitým faktorom na udržanie šikovných zamestnancov, sú kvalitné moderné technológie. Platí to najmä u mladých ľudí, ktorí očakávajú, že pri výkone svojich povinností sa budú môcť oprieť o moderné technologické vybavenie. Prieskum však zároveň ukázal, že až 43 % opýtaných výkonných pracovníkov považuje rast spoločnosti za úzko spätý práve s kvalitnejšími a modernejšími technológiami, ktoré podľa nich v mnohom pomôžu znížiť bežné pracovné zaťaženie zamestnancov pomocou dostupnej automatizácie. Až tri štvrtiny respondentov tiež uviedlo, že prístup ku všetkým potrebným informáciám pre nich predstavuje nesmierne dôležitý faktor pri rozhodovaní o zotrvaní či odchode z danej pracovnej pozície.

Možno trošku prekvapivý výsledok priniesla realizovaná štúdia spoločnosti Bamboor HR, ktorá hovorí o tom, že zamestnanci veľmi často odchádzajú od súčasných zamestnávateľov v dôsledku príliš nízkeho ocenenia ich práce. V tomto prípade sa však dokonca nejedná ani tak o ocenenie finančné, ale o akúsi inú formu pochvaly za odvedenú prácu. Môže mať podľa nich napríklad podobu verejného poďakovania nadriadeného alebo projektového manažéra či zaslania hromadného e-mailu v rámci konkrétnej pracovnej komunity alebo projektu, kde títo zamestnanci pôsobia. V skutočnosti až jeden z piatich oslovených zamestnancov v rámci prieskumu prezradil, že namiesto pridania na plate by preferoval niektorú z uvedených foriem ocenenia jeho práce.

Img_2614.jpg

Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

dôvodyretencia zamestnancovtipy

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

marec

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

27mar9:30ChatGPT a Bard – využitie v biznise9:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X