Za akých zamestnancov sa v roku 2017 platia nižšie povinné odvody? Toto sú výnimky

19. januára 2017
Young man depositing money in piggy bank
Foto: Thinkstock

Celková odvodová sadzba vzťahujúca sa na zamestnanca a jeho zamestnávateľa vo všeobecnosti dosahuje 48,6 %. Aj v roku 2017 však platia dve výnimky, vďaka ktorým môže byť odvodové zaťaženie zamestnanca a jeho zamestnávateľa nižšie. Pozrite sa, ktorých zamestnancov a ich zamestnávateľov sa to týka.

Najprv si rozoberme odvody zamestnanca, ktorý nemôže využiť spomínané výnimky. Zamestnanec v zásade platí zo svojej hrubej mzdy odvody vo výške 13,4 % a zamestnávateľ odvádza z jeho hrubej mzdy ďalších 35,20 %. V článku sa pozrieme okrem iného na štruktúru odvodov, ktoré platia zamestnanec aj zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne, ale aj do zdravotných poisťovní (VšZP, Union, Dôvera)

Odporúčame ebook:
  • Rady pre zivnostnikov ako neodist do penzie s holym zadkom 2017.jpg

    Rady pre živnostníkov ako neodísť do dôchodku s holým zadkom!

    16,58
    Pridať do košíka
Sadzby poistných odvodov a maximálne vymeriavacie základy zamestnancov v roku 2017 si predstavíme v prehľadnej tabuľke v časti pre členov klubu:

 

Spoplatnený článok

 

Výnimka prvá – odvodová odpočítateľná položka pri zdravotnom poistení

Od 1. januára 2015 sa na Slovensku zaviedla tzv. odvodová odpočítateľná položka (OOP) na zdravotné odvody. Ide o položku, ktorá znižuje zdravotné odvody zamestnancom a ich zamestnávateľom v prípade, ak je hrubá mzda zamestnanca menej ako 570 eur. Táto hranica hrubej mzdy platila v roku 2015, v roku 2016 a v rovnakej výške zostáva aj v tomto roku.

Odvodová odpočítateľná položka dosahuje 380 eur, avšak v tejto sume sa pri plnom pracovnom úväzku v roku 2017 nedá uplatniť. Dôvodom je to, že kým minimálna mzda išla od začiatku tohto roka nahor z pôvodných 405 eur na 435 eur, odvodová odpočítateľná položka zostala už tretí rok na úrovni 380 eur. Pri minimálnej mzde 435 eur tak platí zdravotné odvody zamestnanec aj zamestnávateľ.

 

Odvodovú odpočítateľnú položku si bližšie opíšeme v časti pre členov klubu. Zároveň tam nájdete aj prehľadnú tabuľku opisujúcu zdravotné odvody zamestnanca aj zamestnávateľa v roku 2017:

 

Spoplatnený článok

 

 

Výnimka druhá – odvodová úľava pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného

Od novembra 2013 platí, že ak zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru dlhodobo nezamestnanú osobu (ide o osobu, ktorá je evidovaná na úrade práce viac ako rok), tak zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca počas jedného roka platí len garančné a úrazové poistenie s celkovou odvodovou sadzbou 1,05 % (0,8 % – úrazové poistenie a 0,25 % – garančné poistenie). Tento zamestnanec neplatí počas jedného roka zo svojej hrubej mzdy žiadne odvody.

Podmienkou je to, aby hrubá mzda pôvodne dlhodobo nezamestnaného zamestnanca bola pod stanovenou hranicou hrubej mzdy.

 

Hraničné sumy zárobkov si objasníme v tejto časti:

 

Spoplatnený článok

 V poslednom kvartáli minulého roka sa takáto odvodová úľava uplatňovala na 2,4 tisíc zamestnancov.

Od 15. decembra 2015 sa odvodová úľava rozšírila na viac nezamestnaných. Ide o tých zamestnancov, ktorí boli na úrade práce najmenej pol roka a majú trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov.

V týchto okresoch teda stačí, aby bol nezamestnaný v evidencii úradu práce pol roka, v ostatných okresoch na Slovensku sa vyžaduje ročné zotrvanie v evidencii nezamestnaných.

Aktuálne ide o týchto 12 okresov:

 

Zoznam okresov nájdete v časti pre členov klubu:

 

 

Spoplatnený článok
Zdroj: Podnikam.sk
Tlačiť

Odporúčané články

Čo si o tom myslíte?