Zvažujete zamestnať v roku 2017 študenta? Toto sú najvýhodnejšie formy

17. marca 2017
A young male, working on his laptop, near a colleague
Thinkstock

Študenti predstavujú pracovné oživenie každej firmy. Sú mladí, flexibilní, plní nápadov a ak natrafíte na správny typ, tak aj nesmierne pracovití. Pritom sú omnoho výhodnejší, ako pracovník na plný úväzok.

 
Odporúčame ebook:
  • Zamestnavanie na dohody o pracach vykonavanych mimo pracovneho pomeru 2016 2017.jpg

    Zamestnávanie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2017

    19,90
    Pridať do košíka
V článku si priblížime, ako zamestnať študenta na dohodu o brigádnickej činnosti, na dohodu o pracovnej činnosti, či na študentskú prax. Zameriame sa aj na odvody študentov do Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní v roku 2017.

Dohoda o brigádnickej činnosti

Jednou z najčastejšie využívaných foriem spolupráce so študentmi je jednoznačne dohoda o brigádnickej činnosti. Umožňuje vykonávať rozsah prác až do 20 hodín týždenne.

 

Kedy je výhodná dohoda o brigádnickej činnosti? Vysvetlíme si v časti pre členov klubu:

 

 

Spoplatnený článok

Pozor na odvodovú povinnosť

Sociálna poisťovňa už informovala podnikateľov a zamestnávateľov, že pri študentoch, kde pripadne do úvahy hraničná suma príjmu do 200 eur mesačne, ani v roku 2017 nenastávajú zmeny.

 

Čo to teda v praxi znamená? Prečítajte si v časti prístupnej členom klubu:

 

 

Spoplatnený článok

Dohoda o pracovnej činnosti

Túto dohodu je možné uzatvoriť s každou fyzickou osobou, dokonca aj so študentmi externého štúdia, či študentmi nad 26 rokov. Je tu však skrátený pracovný čas na maximálne 10 hodín týždenne.

 

Bližšie sa tejto forme zamestnávania povenujeme v časti pre členov klubu:

 

 

Spoplatnený článok

Prenájom zamestnanca

S rozvojom personálnych agentúr sa rozvíja aj doposiaľ nie veľmi častá forma zamestnávania formou prenájmu konkrétnych ľudí.

 

Ako takáto možnosť funguje? Prečítajte si v časti pre členov klubu:

 

 

Spoplatnený článok

Dokonalá študentská prax

Tento spôsob „zamestnávania“ je dokonalou symbiózou medzi tým, čo potrebuje podnikateľ aj študent. Majiteľ firmy potrebuje pracovníka a mladý študent zasa prax. Navyše mať študenta na praxi nemusí stáť spoločnosť ani korunu, a preto sa táto forma zamestnávania môže stať extrémne zaujímavou.

Najčastejším príkladom vykonávania tejto praxe je obdobie počas štúdia na strednej alebo vysokej škole. Lenže pozor, zákon umožňuje výkon neplatenej praxe alebo výpomoci študentov iba v niektorých prípadoch.

Konkrétne prípady nájdete v časti pre členov klubu:

 

Spoplatnený článok
Zdroj: Podnikam.sk
Tlačiť

Odporúčané články

Čo si o tom myslíte?